Калькулятор декретного отпуска

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск, или по своему юридическому названию запрет на работу в случае материнства, — это оплачиваемое право на отдых, предоставляемое работающей женщине для того, чтобы она могла физически восстановиться в последний период беременности и после родов и заботиться о своём ребёнке. Это право закреплено для работников частного сектора в статье 74 Закона о труде № 4857, а для государственных служащих — в статье 104 Закона о государственных служащих № 657. В течение отпуска работодатель не выплачивает работнице заработную плату; вместо этого, если соблюдены страховые условия, Учреждение социального страхования (SGK) выплачивает пособие по временной нетрудоспособности (вместе с пособием по материнству / пособием на кормление).

Основная цель декретного отпуска — защита здоровья как матери, так и ребёнка. По этой причине значительная часть отпуска носит характер абсолютного запрета на работу, от которого нельзя отказаться даже с согласия самой женщины. Иными словами, работодатель не может привлекать работницу к работе в течение определённого срока после родов; если он это делает, он подвергается административным санкциям.

Сколько недель длится декретный отпуск и как он делится?

Закон делит декретный отпуск на две части — до и после родов. Для одного ребёнка основные сроки таковы:

• 8 недель до родов (56 дней): Работницу нельзя привлекать к работе в течение восьми недель до предполагаемой даты родов.
• 8 недель после родов (56 дней): Запрет на работу сохраняется и в течение восьми недель, следующих за родами.
• Таким образом, общий срок отпуска составляет, как правило, 16 недель (112 дней).

В случае многоплодной беременности (двойня, тройня и т. д.) к восьминедельному дородовому сроку добавляются ещё две недели, и дородовой отпуск увеличивается до 10 недель; общий срок составляет 18 недель. Если происходят преждевременные роды, то есть ребёнок рождается раньше предполагаемой даты, дни, которые не удалось использовать до родов, добавляются к послеродовым срокам, благодаря чему сохраняется общее право матери на 16 (или 18 при многоплодной беременности) недель.

Перенос дородового отпуска на более поздний срок

Закон допускает и гибкость: работница, состояние здоровья которой позволяет и у которой есть разрешение врача, при желании может продолжать работать вплоть до последних трёх недель восьминедельного срока до родов. В этом случае отработанное время добавляется к послеродовому отпуску. Например, мать, использующая до родов только 3 недели отпуска, перенеся отработанные 5 недель на послеродовой период, может оставаться в отпуске 13 недель (8 + 5) после родов.

Что такое перерыв для кормления?

Работнице, вернувшейся на работу после окончания декретного отпуска, до достижения ребёнком одного года предоставляется 1,5 часа (в общей сложности 90 минут) перерыва для кормления в день. Этот перерыв оплачивается и засчитывается в рабочее время; то есть из заработной платы работницы не может производиться никаких удержаний. Как правило, работница сама определяет, в какие часы и на сколько частей будет разделён перерыв для кормления. Во многих случаях этот 1,5-часовой перерыв используется путём добавления его к началу или концу рабочего дня, так что работница заканчивает свой день раньше.

Неоплачиваемый отпуск после родов и работа на полставки

После окончания оплачиваемого 16- (или 18-)недельного декретного отпуска матери предоставляются дополнительные права:

• Право на работу на полставки: По заявлению работницы с момента окончания декретного отпуска она может в течение определённого срока использовать неоплачиваемый отпуск в размере половины еженедельного рабочего времени для ухода за ребёнком. Этот срок составляет 60 дней при первых родах, 120 дней при вторых родах и 180 дней при третьих и последующих родах. При многоплодных родах к этим срокам добавляется по тридцать дней.
• Неоплачиваемый отпуск до шести месяцев: Мать (или отец, отвечающий условиям) по своему заявлению может запросить неоплачиваемый отпуск до шести месяцев после окончания оплачиваемого декретного отпуска. В течение этого срока не выплачиваются ни заработная плата, ни взносы в SGK; этот срок не учитывается при расчёте ежегодного отпуска.
• Работа на условиях неполного рабочего времени: Один из родителей при определённых условиях может подать заявление о переходе на неполное рабочее время до достижения ребёнком возраста начального школьного образования.

Краткий пример сценария

Рассмотрим работницу, у которой предполагаемая дата родов — 1 сентября, которая ожидает одного ребёнка и состояние здоровья которой позволяет. Дородовой отпуск, как правило, начинается за 8 недель до родов, то есть примерно 7 июля. Если работница с разрешения врача выбирает работать вплоть до последних трёх недель, она начинает свой отпуск примерно 11 августа, использует около 3 недель до родов и, перенеся около 5 отработанных недель на послеродовой период, остаётся в отпуске в общей сложности 13 недель после родов. По возвращении на работу у неё также возникает право использовать 1,5 часа перерыва для кормления ежедневно до достижения ребёнком одного года. (Этот пример приведён лишь для иллюстрации метода; фактические даты меняются в зависимости от дня, в который фактически произошли роды.)

Моменты, на которые следует обратить внимание

• Гарантия занятости: Беременность и декретный отпуск сами по себе не являются действительным основанием для расторжения договора. Расторжение, произведённое работодателем в этот период со ссылкой только на беременность или декретный отпуск, считается противоправным.
• Условия для пособия SGK: Чтобы получить право на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое вместо заработной платы во время декретного отпуска, в определённый период до родов должно быть выполнено минимальное число дней уплаты взносов (обычно 90 дней за последний год).
• Характер запрета на работу: Значительная часть послеродового срока является абсолютным запретом на работу; даже если мать говорит «я хочу работать», работодатель не может привлекать её к работе в этот срок.
• Усыновление: Права, аналогичные декретному отпуску, предоставляются и одному из супругов, усыновляющих ребёнка, не достигшего трёх лет, или лицу, осуществляющему усыновление.

Часто совершаемые ошибки

• Считать отпуск не равным 16 неделям: При одноплодной беременности часто путают, что срок составляет 8 + 8 = 16 недель; при многоплодной беременности упускают из виду, что дополнительные +2 недели добавляются к дородовому, а не к послеродовому сроку.
• Терять права при преждевременных родах: Поскольку неизвестно, что при преждевременных родах дни, которые не удалось использовать до родов, добавляются к послеродовому периоду, мать может использовать меньше отпуска, чем ей полагается в общей сложности.
• Считать, что перерыв для кормления удерживается из зарплаты: Перерыв для кормления — это оплачиваемое право, засчитываемое в рабочее время; производить удержание из заработной платы за это время неправильно.
• Считать неоплачиваемый отпуск оплачиваемым: Часто упускают из виду, что запрашиваемый после 16 недель шестимесячный отпуск является неоплачиваемым и что в это время взносы в SGK не уплачиваются.

Заключение

Декретный отпуск — это право, которое защищает здоровье как самой работницы, так и её ребёнка, составляет, как правило, 16 оплачиваемых недель и значительная часть которого не подлежит отказу. Помимо этого, существуют дополнительные права, такие как перерыв для кормления, работа на полставки и неоплачиваемый отпуск до шести месяцев. Приведённый выше инструмент и пояснения позволяют вам приблизительно предвидеть сроки вашего отпуска исходя из предполагаемой даты родов. Однако, поскольку многоплодная беременность, преждевременные роды, условия по числу дней уплаты взносов в SGK и специфические для вашего учреждения правила могут изменить конкретную ситуацию, самый надёжный способ избежать потери прав — обратиться за поддержкой к адвокату по трудовому праву.