Mutterschaftsurlaub-Rechner

Was ist der Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub, rechtlich das Beschäftigungsverbot im Falle der Mutterschaft, ist ein bezahltes Erholungsrecht, das einer Arbeitnehmerin gewährt wird, damit sie sich in der letzten Phase ihrer Schwangerschaft und nach der Geburt körperlich erholen und sich um ihr Kind kümmern kann. Dieses Recht ist für Beschäftigte im Privatsektor in Artikel 74 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 und für Beamte in Artikel 104 des Beamtengesetzes Nr. 657 geregelt. Während des Urlaubs zahlt der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin kein Gehalt; stattdessen wird, sofern die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, von der Sozialversicherungsanstalt (SGK) ein Übergangsgeld bei Arbeitsunfähigkeit (zusammen mit dem Mutterschaftsgeld / Stillgeld) gezahlt.

Grundlegendes Ziel des Mutterschaftsurlaubs ist der Schutz der Gesundheit sowohl der Mutter als auch des Kindes. Aus diesem Grund ist ein wesentlicher Teil des Urlaubs ein absolutes Beschäftigungsverbot, auf das selbst mit eigener Zustimmung der Frau nicht verzichtet werden kann. Mit anderen Worten darf der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin innerhalb einer bestimmten Frist nach der Geburt nicht beschäftigen; tut er es dennoch, drohen ihm verwaltungsrechtliche Sanktionen.

Wie viele Wochen dauert der Mutterschaftsurlaub und wie wird er aufgeteilt?

Das Gesetz teilt den Mutterschaftsurlaub in zwei Teile, vor und nach der Geburt. Für ein einzelnes Kind gelten folgende Grundfristen:

• 8 Wochen vor der Geburt (56 Tage): Die Arbeitnehmerin darf während der acht Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin nicht beschäftigt werden.
• 8 Wochen nach der Geburt (56 Tage): Das Beschäftigungsverbot besteht auch während der acht Wochen nach der Geburt fort.
• Damit beträgt die gesamte Urlaubsdauer in der Regel 16 Wochen (112 Tage).

Bei einer Mehrlingsschwangerschaft (Zwillinge, Drillinge usw.) werden der achtwöchigen Frist vor der Geburt zwei weitere Wochen hinzugefügt und der Urlaub vor der Geburt erhöht sich auf 10 Wochen; die Gesamtdauer beträgt dann 18 Wochen. Kommt es zu einer Frühgeburt, das heißt wird das Kind vor dem voraussichtlichen Termin geboren, so werden die vor der Geburt nicht in Anspruch genommenen Tage den Fristen nach der Geburt hinzugefügt, sodass der Gesamtanspruch der Mutter von 16 (bzw. 18 bei einer Mehrlingsschwangerschaft) Wochen erhalten bleibt.

Aufschieben des Urlaubs vor der Geburt und Übertragung

Das Gesetz lässt auch Flexibilität zu: Eine Arbeitnehmerin, deren Gesundheitszustand geeignet ist und die über eine ärztliche Genehmigung verfügt, kann, wenn sie möchte, bis zu den letzten drei Wochen der achtwöchigen Frist vor der Geburt weiterarbeiten. In diesem Fall werden die gearbeiteten Zeiten dem Urlaub nach der Geburt hinzugefügt. Zum Beispiel kann eine Mutter, die vor der Geburt nur 3 Wochen Urlaub nimmt, durch Übertragung der 5 gearbeiteten Wochen auf die Zeit nach der Geburt insgesamt 13 Wochen (8 + 5) nach der Geburt im Urlaub bleiben.

Was ist die Stillzeit?

Einer Arbeitnehmerin, die nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehrt, wird bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes täglich 1,5 Stunden (insgesamt 90 Minuten) Stillzeit gewährt. Diese Zeit ist bezahlt und zählt zur Arbeitszeit; das heißt, vom Lohn der Arbeitnehmerin darf kein Abzug vorgenommen werden. In der Regel bestimmt die Arbeitnehmerin selbst, zu welchen Stunden und in wie viele Teile aufgeteilt die Stillzeit genommen wird. In vielen Fällen wird diese 1,5-stündige Zeit an den Anfang oder das Ende der Arbeitszeit angehängt, sodass die Arbeitnehmerin ihren Tag früher beendet.

Unbezahlter Urlaub nach der Geburt und Teilzeitarbeit

Nach dem Ende des bezahlten 16- (bzw. 18-)wöchigen Mutterschaftsurlaubs werden der Mutter zusätzliche Rechte gewährt:

• Recht auf Halbtagsarbeit: Auf Antrag der Arbeitnehmerin kann sie ab dem Ende des Mutterschaftsurlaubs für einen bestimmten Zeitraum unbezahlten Urlaub in Höhe der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit für die Betreuung des Kindes in Anspruch nehmen. Dieser Zeitraum beträgt bei der ersten Geburt 60 Tage, bei der zweiten Geburt 120 Tage und bei der dritten und den folgenden Geburten 180 Tage. Bei einer Mehrlingsgeburt werden diesen Fristen jeweils dreißig Tage hinzugefügt.
• Unbezahlter Urlaub von bis zu sechs Monaten: Die Mutter (oder der Vater, der die Voraussetzungen erfüllt) kann auf Antrag nach dem Ende des bezahlten Mutterschaftsurlaubs unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten verlangen. Während dieser Zeit werden weder Lohn noch SGK-Beiträge gezahlt; dieser Zeitraum wird bei der Berechnung des Jahresurlaubs nicht berücksichtigt.
• Teilzeitarbeit: Einer der Elternteile kann unter bestimmten Voraussetzungen beantragen, bis zum Erreichen des schulpflichtigen Alters des Kindes in Teilzeit zu wechseln.

Ein kurzes Beispielszenario

Betrachten wir eine Arbeitnehmerin, deren voraussichtlicher Geburtstermin der 1. September ist, die ein einzelnes Kind erwartet und deren Gesundheitszustand geeignet ist. Der Urlaub vor der Geburt beginnt in der Regel 8 Wochen vor der Geburt, also etwa am 7. Juli. Wenn die Arbeitnehmerin mit ärztlicher Genehmigung wählt, bis zu den letzten drei Wochen zu arbeiten, beginnt sie ihren Urlaub etwa am 11. August, nutzt die rund 3 Wochen bis zur Geburt und bleibt durch Übertragung der rund 5 gearbeiteten Wochen auf die Zeit nach der Geburt insgesamt 13 Wochen nach der Geburt im Urlaub. Bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz erhält sie außerdem das Recht, bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes täglich 1,5 Stunden Stillzeit zu nutzen. (Dieses Beispiel dient nur der Veranschaulichung der Methode; die tatsächlichen Daten variieren je nach dem Tag, an dem die Geburt tatsächlich stattfindet.)

Zu beachtende Punkte

• Kündigungsschutz: Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub sind für sich genommen kein gültiger Kündigungsgrund. Eine Kündigung, die der Arbeitgeber in diesem Zeitraum allein unter Berufung auf die Schwangerschaft oder den Mutterschaftsurlaub ausspricht, gilt als rechtswidrig.
• Voraussetzungen für das SGK-Geld: Um Anspruch auf das während des Mutterschaftsurlaubs anstelle eines Gehalts gezahlte Übergangsgeld bei Arbeitsunfähigkeit zu haben, muss in einem bestimmten Zeitraum vor der Geburt die Mindestanzahl an Beitragstagen (im Allgemeinen 90 Tage im letzten Jahr) erfüllt sein.
• Art des Beschäftigungsverbots: Ein wesentlicher Teil der Frist nach der Geburt ist ein absolutes Beschäftigungsverbot; selbst wenn die Mutter sagt „ich möchte arbeiten", darf der Arbeitgeber sie in dieser Zeit nicht beschäftigen.
• Adoption: Auch einem der Ehegatten, der ein Kind unter drei Jahren adoptiert, oder der adoptierenden Person werden dem Mutterschaftsurlaub ähnliche Rechte gewährt.

Häufig gemachte Fehler

• Den Urlaub anders als mit 16 Wochen berechnen: Bei einer Einlingsschwangerschaft wird häufig verwechselt, dass die Frist 8 + 8 = 16 Wochen beträgt; bei einer Mehrlingsschwangerschaft wird übersehen, dass die zusätzlichen +2 Wochen der Frist vor der Geburt und nicht der Frist nach der Geburt hinzugefügt werden.
• Bei einer Frühgeburt einen Rechtsverlust erleiden: Weil nicht bekannt ist, dass bei einer Frühgeburt die vor der Geburt nicht in Anspruch genommenen Tage der Zeit nach der Geburt hinzugefügt werden, kann die Mutter weniger Urlaub in Anspruch nehmen, als ihr insgesamt zusteht.
• Die Stillzeit für vom Lohn abziehbar halten: Die Stillzeit ist ein bezahltes Recht, das zur Arbeitszeit zählt; für diese Zeit einen Lohnabzug vorzunehmen, ist falsch.
• Den unbezahlten Urlaub für bezahlt halten: Es wird oft übersehen, dass der nach den 16 Wochen beantragte sechsmonatige Urlaub unbezahlt ist und dass in dieser Zeit kein SGK-Beitrag gezahlt wird.

Fazit

Der Mutterschaftsurlaub ist ein Recht, das die Gesundheit sowohl der Arbeitnehmerin als auch ihres Kindes schützt, in der Regel 16 bezahlte Wochen umfasst und dessen wesentlicher Teil unverzichtbar ist. Darüber hinaus gibt es ergänzende Rechte wie die Stillzeit, die Halbtagsarbeit und den unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten. Das obige Tool und die Erläuterungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Urlaubsfristen anhand Ihres voraussichtlichen Geburtstermins näherungsweise vorherzusehen. Da jedoch eine Mehrlingsschwangerschaft, eine Frühgeburt, die SGK-Beitragstagvoraussetzungen und die für Ihre Einrichtung spezifischen Regelungen die konkrete Situation ändern können, ist der sicherste Weg, um einen Rechtsverlust zu vermeiden, die Unterstützung durch einen Arbeitsrechtsanwalt in Anspruch zu nehmen.