Когда спор разрешается при содействии медиатора, а не в суде, одной из первых статей, возникающих по завершении процедуры, является гонорар медиатора. Этот гонорар представляет собой сумму, причитающуюся медиатору за проделанную работу, и он в значительной степени формируется в зависимости от того, достигают ли стороны соглашения. Сумма не является произвольной; она очерчена ежегодно публикуемым Тарифом минимальных гонораров медиации. В этой статье мы в информационных целях разбираем правовое основание гонорара медиатора, порядок его определения при достижении и недостижении соглашения, моменты, которые следует учитывать на практике, и наиболее часто встречающиеся ошибки.
Правовое основание гонорара медиатора
Правовые рамки медиации очерчены Законом № 6325 о медиации по гражданско-правовым спорам. Согласно этому Закону медиатор имеет право требовать гонорар и возмещение расходов за проделанную работу. Нижний предел гонорара, в свою очередь, определяется Тарифом минимальных гонораров медиации, ежегодно публикуемым Министерством юстиции. Тариф предусматривает отдельные правила как для споров, предметом которых являются деньги, так и для споров, которые не могут быть измерены в деньгах, и обновляется каждый год.
Важно, что Тариф имеет «минимальный» характер: установленные суммы образуют нижнюю границу, и стороны и медиатор не могут договориться о гонораре ниже этого предела. Стороны, однако, могут свободно согласовать гонорар выше Тарифа. Соответственно, актуальная сумма гонорара, подлежащего уплате в рамках процедуры медиации, определяется тарифом того года, в котором проводится процедура; таблицы прошлых лет могут дать вводящий в заблуждение результат.
Различие между обязательной (как условие иска) и добровольной медиацией
Ключом к пониманию гонорара медиатора является различение того, является ли процедура обязательной (условием для подачи иска) или добровольной. Это различие напрямую влияет на то, кто и при каких условиях оплачивает гонорар.
- Обязательная медиация: В некоторых сферах, таких как трудовые, коммерческие и потребительские споры, для подачи иска сначала необходимо обратиться к медиатору. Здесь, если стороны не приходят к соглашению, гонорар за первые два часа работы, как правило, покрывается за счёт Казны; если процедура превышает два часа, превышающая часть оплачивается сторонами.
- Добровольная медиация: Это процедура, к которой стороны обращаются по собственной воле. Гонорар с самого начала несут стороны; если не оговорено иное, он делится в равных долях.
В обоих случаях определяющим является то, завершается ли процедура соглашением или без него. При достижении соглашения гонорар чаще всего увеличивается согласно пропорциональной ставке, рассчитываемой от стоимости спора.
Как рассчитывается гонорар при достижении соглашения?
Если стороны приходят к соглашению, гонорар медиатора, как правило, рассчитывается от суммы предмета спора. В пропорциональной части Тарифа для определённых денежных диапазонов предусмотрены ступенчатые процентные ставки: к первым диапазонам применяется более высокий процент, а по мере роста суммы к верхним диапазонам применяются более низкие ставки. Благодаря этой ступенчатой структуре с ростом суммы ставка снижается, однако общий гонорар всё же возрастает.
- Споры, предметом которых являются деньги: Согласованная сумма делится на диапазоны, к каждому диапазону применяется свой процент, и полученные суммы складываются. Если рассчитанный гонорар оказывается ниже минимальной фиксированной суммы Тарифа, за основу берётся эта фиксированная сумма.
- Споры, предметом которых не являются деньги: В делах, по которым соглашение достигнуто, но которые не могут быть измерены в деньгах, пропорциональный расчёт не производится; применяется фиксированный (твёрдый) гонорар из Тарифа.
Важная деталь состоит в том, что возникающий при достижении соглашения гонорар, как правило, делится поровну между двумя сторонами; однако стороны могут договориться об ином распределении. Результат, выдаваемый этим инструментом, является оценкой, основанной на логике Тарифа; точная сумма меняется в зависимости от актуального тарифа того года, в котором проводится процедура, и от конкретных обстоятельств.
Что происходит, если соглашение не достигнуто?
Если процедура завершается без достижения сторонами соглашения, гонорар определяется уже не пропорционально стоимости спора, а исходя из затраченного времени (часов). При обязательной медиации для переговоров, завершившихся без соглашения, гонорар за первые два часа работы, как правило, покрывается за счёт Казны; если работа превысила два часа, превышающая часть рассчитывается по почасовому гонорару из Тарифа, и эта часть, если не оговорено иное, оплачивается сторонами поровну.
При добровольной медиации же, даже если процедура завершается без соглашения, за проведённые часы применяется почасовой минимальный гонорар из Тарифа, и эта сумма с самого начала несётся сторонами. Как видно, различие между достижением соглашения и его недостижением является определяющим не только с точки зрения правового результата, но и с точки зрения способа расчёта гонорара.
Одно ли и то же гонорар медиатора и судебные издержки?
Гонорар медиатора не является судебной пошлиной или судебными издержками. Это вознаграждение за труд медиатора, возникающее в процедуре, разрешённой без обращения в суд. Напротив, если стороны представлены в медиации адвокатом, дополнительно может возникнуть гонорар за юридическое представительство. Когда соглашение достигнуто и нет необходимости подавать иск, стороны избавляются от многих судебных издержек, таких как судебная пошлина, оплата эксперта и осмотра на месте. В этом отношении медиация зачастую предлагает более дешёвое и быстрое решение по сравнению с судебным путём.
Моменты, на которые следует обратить внимание
- Актуальный тариф: Как процентные диапазоны, так и фиксированные суммы обновляются каждый год. При расчёте необходимо исходить из тарифа того года, в котором проводится процедура.
- Различие соглашение/несоглашение: В одном и том же споре гонорар при достижении соглашения рассчитывается пропорционально, а при недостижении — почасово; эти два способа нельзя смешивать.
- Минимальный фиксированный порог: Если сумма, полученная при пропорциональном расчёте, оказывается ниже минимального фиксированного гонорара Тарифа, применяется минимальная фиксированная сумма.
- Доля распределения: Правило — равное разделение; однако стороны могут предусмотреть в документе о соглашении иное распределение.
- Исключение с Казной: Покрытие первых двух часов за счёт Казны при недостижении соглашения в обязательной медиации присуще исключительно обязательной медиации; в добровольных процедурах оно не действует.
Частые ошибки
- Расчёт по старому тарифу: Расчёт, выполненный с процентными диапазонами и фиксированными суммами прошлого года, не отражает реального гонорара.
- Предположение единой ставки: Рассчитывать пропорциональный гонорар, применяя единый процент ко всей сумме, неверно; ставки ступенчаты по диапазонам.
- Смешение соглашения и несоглашения: Ожидать пропорционального гонорара от стоимости спора в процедуре, завершившейся без соглашения, ошибочно; там действует почасовая основа.
- Игнорирование распределения: Предполагать, что весь гонорар оплатит одна сторона; правило, если не оговорено иное, — равное разделение.
- Распространение покрытия Казной на любую процедуру: Пытаться применить покрытие первых двух часов за счёт Казны и к добровольной медиации неверно.
Краткий пример сценария
Предположим, что работник и работодатель пытаются разрешить спор, возникший из выходного пособия и компенсации за уведомление, посредством обязательной медиации. Допустим, что по итогам переговоров обе стороны договариваются о 120 000 турецких лир. В этом случае гонорар медиатора рассчитывается путём применения ступенчатых процентных диапазонов Тарифа к согласованным 120 000 лир: к первым диапазонам применяется более высокая ставка, к верхним — более низкая, и полученные суммы складываются. Если возникший гонорар выше минимальной фиксированной суммы Тарифа, действует эта сумма; если ниже — за основу берётся минимальная фиксированная сумма. Если не оговорено иное, этот гонорар делится поровну между сторонами.
Если бы стороны не смогли договориться, гонорар на этот раз рассчитывался бы не от стоимости, а от проведённых часов; для переговоров, не превышающих двух часов, гонорар, как это присуще обязательной медиации, покрывался бы за счёт Казны. Этот пример предназначен лишь для иллюстрации логики; фактическая сумма меняется в зависимости от актуального тарифа и конкретной ситуации.
Заключение
Гонорар медиатора — это сумма, очерченная Тарифом минимальных гонораров медиации и формирующаяся в зависимости от вида спора, от того, является ли процедура обязательной или добровольной, и, что важнее всего, от того, достигнуто соглашение или нет. При достижении соглашения на первый план выходит пропорциональный и ступенчатый расчёт, при недостижении — почасовая основа. Правильное понимание этого различия облегчает осознание того, что медиация по сравнению с судом является более быстрым и зачастую более экономичным решением. Сведения на этой странице носят общий характер; для гонорара, подлежащего уплате в конкретном споре, рекомендуется исходить из актуального тарифа и проконсультироваться с адвокатом.