Калькулятор компенсации за несчастный случай на производстве

Что такое компенсация за несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве — это событие, происходящее на рабочем месте работодателя или в ходе выполнения работы и причиняющее физический либо психический вред работнику. При таких несчастных случаях для возмещения понесённого работником вреда возникают два основных вида компенсации: если несчастный случай привёл к стойкому нарушению здоровья (инвалидности) — компенсация за утрату трудоспособности; если несчастный случай закончился смертью — компенсация за потерю материальной поддержки для близких, находившихся на иждивении погибшего. Оба вида компенсации основаны на виновной ответственности работодателя, вытекающей из ненадлежащего исполнения им обязанностей по охране труда и здоровья.

Компенсация за несчастный случай на производстве является правовым требованием, отдельным от пенсии, назначенной Ведомством социального страхования (SGK), или произведённых им выплат. Если выплаты SGK не покрывают весь вред работника, разница может быть истребована с работодателя в качестве материального возмещения. Кроме того, за перенесённую работником боль, страдания и снижение качества жизни может быть отдельно заявлена компенсация морального вреда.

Правовое основание и ответственность работодателя

В основе ответственности работодателя лежит вытекающая из трудового договора обязанность заботиться о работнике. Статья 417 Обязательственного кодекса Турции № 6098 обязывает работодателя защищать жизнь, здоровье и телесную неприкосновенность работника и принимать все необходимые меры по охране труда и здоровья. Закон об охране труда и технике безопасности № 6331 подробно регулирует конкретные меры, которые работодатель обязан принять. Если работодатель действует вопреки этим обязанностям и между несчастным случаем и вредом существует причинно-следственная связь, возникает ответственность по возмещению.

Ответственность не ограничивается непосредственной виной работодателя. Такие обстоятельства, как непроведение надлежащего обучения, необеспечение средствами защиты, оставление машин и оборудования без технического обслуживания, а также недостаток контроля, также возлагают вину на работодателя. Напротив, если имеет место собственная неосторожность работника или его действия вопреки инструкциям, это оценивается как сопутствующая вина и может привести к уменьшению размера компенсации.

Как рассчитывается компенсация?

Компенсация за несчастный случай на производстве — это расчёт, построенный на экономическом сравнении жизни до и после несчастного случая. При расчёте прежде всего учитываются следующие элементы:

• Степень утраты трудоспособности: Степень стойкой утраты трудоспособности работника определяется в процентах заключениями компетентных медицинских комиссий. Этот показатель составляет ядро утраты заработка.
• Доход / заработок: За основу принимается чистый доход работника на дату несчастного случая; доход не может быть ниже минимальной оплаты труда. Документально подтверждённые дополнительные доходы также могут быть учтены.
• Доли вины: Экспертным исследованием устанавливаются доли вины работодателя, работника и, при наличии, третьих лиц. Компенсация определяется пропорционально доле вины работодателя.
• Возраст, а также активный/пассивный период: Учитываются возраст работника на дату несчастного случая, а также период, в течение которого он способен трудиться, и продолжительность жизни после трудовой деятельности (таблицы дожития PMF / TRH).
• Выплаты SGK: Первоначальная капитализированная стоимость назначенной Ведомством пенсии вычитается из суммы, подлежащей истребованию с работодателя (принцип регресса).

Эти данные сводятся воедино, чтобы привести утрату заработка, которую работник понесёт в течение жизни, к её текущей стоимости. В современной практике при расчёте будущей утраты заработка суды предпочитают актуарные методы, использующие таблицу дожития TRH 2010 и технические процентные ставки. Инструмент на этой странице даёт приблизительный ориентир, основанный на этих элементах; окончательный результат становится ясен из заключения эксперта, назначенного судом в ходе разбирательства.

Какие статьи компенсации могут быть заявлены?

В деле о несчастном случае на производстве обычно заявляются следующие статьи: компенсация за стойкую утрату трудоспособности (инвалидность), утрата дохода за период временной нетрудоспособности, расходы на лечение и восстановление, расходы на уход (при тяжёлой инвалидности) и компенсация морального вреда. При несчастных случаях со смертельным исходом переживший супруг, дети и при определённых условиях родители, находившиеся на иждивении погибшего, могут требовать компенсацию за потерю материальной поддержки; кроме того, могут быть заявлены расходы на погребение.

На что следует обратить внимание

• Срок исковой давности: По общему правилу требования о компенсации, вытекающие из несчастного случая на производстве, подпадают под десятилетний срок исковой давности; однако, если событие одновременно образует состав преступления, могут применяться более длительные сроки давности по уголовному праву. Чтобы не пропустить срок, важно действовать заблаговременно.
• Достоверность заключений: Правильное определение степени утраты трудоспособности в соответствии с действующим законодательством является решающим элементом компенсации. В отношении ошибочного или неполного заключения существует право на возражение.
• Сохранение доказательств: Акт о несчастном случае, показания свидетелей, уведомление SGK о несчастном случае, производственные записи и фотографии составляют основу дела; сбором этих документов после несчастного случая не следует пренебрегать.
• Отказ от требований и мировое соглашение: Подписанный после несчастного случая документ об отказе от требований или мировом соглашении не всегда считается действительным, если он не покрывает действительный вред работника; следует избегать поспешного подписания.

Частые ошибки

Одно из самых распространённых заблуждений пострадавших от несчастных случаев на производстве — полагать, что назначенная SGK пенсия покрывает весь вред. На деле выплаты SGK зачастую покрывают лишь часть действительного вреда; разница может быть отдельно истребована с работодателя. Другая ошибка — получая доход выше минимальной оплаты труда, не иметь возможности его подтвердить; в этом случае расчёт производится исходя из минимальной оплаты труда, и компенсация оказывается ниже. Пренебрежение установлением вины, отсутствие возражения против неполного заключения об утрате трудоспособности и неотслеживание срока исковой давности также являются часто встречающимися ошибками, ведущими к утрате прав.

Краткий пример

Строительный рабочий, привлечённый к работе без принятия необходимых мер безопасности, упал с лесов и получил стойкую утрату трудоспособности в размере 20 %. Эксперт возложил на работодателя 80 % вины, а на работника — 20 %. В этом случае пожизненная утрата заработка работника рассчитывается с учётом степени утраты трудоспособности, дохода, возраста и продолжительности жизни, затем распределяется пропорционально доле вины работодателя, и вычитается текущая стоимость назначенной SGK пенсии. Оставшаяся сумма составляет материальное возмещение, которое может быть истребовано с работодателя; к ней добавляется отдельная компенсация морального вреда за перенесённый работником физический и психический вред. Поскольку цифры различаются в каждом деле, этот пример служит лишь для иллюстрации метода.

Уведомление: Данный материал и инструмент расчёта предназначены для общего ознакомления и не являются юридической консультацией или гарантией определённого результата. Каждое дело о несчастном случае на производстве имеет свои особые обстоятельства; чтобы не допустить утраты прав, рекомендуется оценить вашу конкретную ситуацию с адвокатом.