Калькулятор оплаты ежегодного отпуска

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это основное право работника, гарантированное Конституцией и Законом о труде № 4857, которое обеспечивает работнику отдых в качестве вознаграждения за один год работы. Это право, урегулированное в статьях с 53 по 60 Закона о труде, направлено на охрану здоровья работника и поддержание его работоспособности. Закон прямо устанавливает, что от права на ежегодный отпуск нельзя отказаться; то есть, даже если работник заключит договор с содержанием «Я не буду брать отпуск, взамен хочу оплату», это соглашение считается недействительным до тех пор, пока продолжаются трудовые отношения.

Основным условием отпуска является то, что работник проработал на предприятии не менее одного года. Этот годичный срок исчисляется со дня начала работы работника, включая испытательный срок. Работник, отработавший один год, приобретает свой первый ежегодный отпуск и вновь получает отпуск в каждом последующем году службы.

Продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от стажа

Закон о труде связывает продолжительность ежегодного отпуска со стажем работника на предприятии. Указанные в законе сроки являются минимальными и могут быть увеличены трудовым договором или коллективным договором, но не могут быть уменьшены. Основные сроки следующие:

• работнику со стажем от 1 до 5 лет (включая 5 лет) предоставляется не менее 14 дней в год,
• работнику со стажем более 5 лет, но менее 15 лет предоставляется не менее 20 дней в год,
• работнику со стажем 15 лет и более предоставляется не менее 26 дней отпуска в год.

В законе есть два важных исключения. Первое: для работников, занятых на подземных работах (в шахтах), продолжительность ежегодного отпуска применяется путем добавления по четыре дня к указанным выше срокам. Второе: ежегодный отпуск, предоставляемый работникам моложе 18 и старше 50 лет, независимо от их стажа, не может быть менее 20 дней. То есть молодой работник моложе 18 лет имеет право на 20 дней отпуска даже при одном годе стажа.

Как подсчитываются дни отпуска?

При подсчете дней ежегодного отпуска еженедельный день отдыха, национальные и общие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не считаются днями отпуска; за эти дни отпуск добавляется отдельно. Например, если у работника, использующего свой 14-дневный отпуск, в период отпуска есть два еженедельных дня отдыха (воскресенье), эти дни рассматриваются вне 14 дней, и работник фактически отдыхает дольше. Кроме того, по требованию работника может быть предоставлен до четырех дней неоплачиваемого дополнительного отпуска на дорогу.

Как рассчитывается оплата за неиспользованный отпуск (право на отпуск)?

Пока продолжаются трудовые отношения, ежегодный отпуск не может быть заменен деньгами; однако при прекращении трудового договора по любой причине (увольнение по собственному желанию, обоснованное/необоснованное расторжение, выход на пенсию и т. д.) работнику должна быть выплачена оплата за заработанные, но неиспользованные дни ежегодного отпуска. На практике это называется «право на отпуск» или «оплата за неиспользованный отпуск» и урегулировано в статье 59 Закона о труде.

Заработной платой, принимаемой за основу расчета, является последняя валовая базовая заработная плата на дату прекращения договора (то есть дополнительные выплаты, такие как сверхурочные, премии и надбавки, как правило, не включаются). Основная формула следующая:

• Дневная валовая заработная плата = Месячная валовая базовая заработная плата ÷ 30
• Право на отпуск (валовое) = Общее количество неиспользованных дней отпуска × дневная валовая заработная плата

Чистая сумма к выплате определяется путем вычета законных удержаний, таких как подоходный налог и гербовый сбор, из найденной валовой суммы. Здесь следует обратить внимание на то, что, поскольку право на отпуск считается заработной платой, оно подлежит налогообложению; в отличие от выходного пособия, в отношении взносов социального страхования (SGK) следует учитывать действующее законодательство и судебную практику.

Короткий пример сценария

Рассмотрим работника, проработавшего на предприятии 7 лет. Поскольку его стаж превышает 5 лет, он имеет право на 20 дней отпуска в год. Допустим, за последние три года он уволился, так и не использовав в общей сложности 18 дней отпуска, а его последняя месячная валовая заработная плата составляла 30 000 TRY. В этом случае его дневная валовая заработная плата составляет 30 000 ÷ 30 = 1 000 TRY. Оплата за неиспользованный отпуск рассчитывается, валовая, как 18 × 1 000 = 18 000 TRY. После вычета законных удержаний из этой суммы чистая цифра должна быть выплачена работнику. (Этот пример приведен только для иллюстрации метода; фактическая сумма изменяется в зависимости от действующих налоговых ставок и условий договора.)

Моменты, на которые следует обратить внимание

• Книга/документ об отпуске: Работодатель обязан вести записи о ежегодном отпуске каждого работника. Бремя доказывания того, что отпуск был предоставлен, лежит на работодателе; без подписанного документа об отпуске работодателю будет трудно доказать, что отпуск был предоставлен.
• Предел деления: Ежегодный отпуск, как правило, не может быть разделен. По соглашению сторон часть его может быть использована разделенной не более чем на три части при условии, что одна часть составляет не менее десяти дней непрерывно.
• Срок исковой давности: Требование об оплате за неиспользованный отпуск подлежит пятилетнему сроку исковой давности со дня прекращения трудового договора. Важная деталь: право на отпуск не истекает по давности во время работы; срок начинает течь только после прекращения работы.
• Передача предприятия: В случае передачи предприятия стаж работника продолжается непрерывно; продолжительность отпуска также рассчитывается на основании общего стажа.

Часто допускаемые ошибки

• Неправильный расчет стажа: Продолжительность отпуска определяется в зависимости от стажа общего количества завершенных лет службы, а не текущего года. Часто путают, «включены или исключены» пороговые годы (5-й и 15-й год).
• Обмен отпуска на деньги во время работы: Непредоставление отпуска в обмен на оплату во время продолжающихся трудовых отношений противоречит закону и возвращает работнику это право.
• Добавление дополнительных выплат к заработной плате: При расчете права на отпуск за основу берется базовая заработная плата; включение в формулу таких статей, как премии и сверхурочные, дает ошибочно завышенный результат.
• Учет праздничных дней как отпуска: Вычет из отпуска еженедельного дня отдыха и официальных праздничных дней, совпадающих с периодом отпуска, приводит к тому, что работник отдыхает меньше, чем ему положено.

Заключение

Ежегодный оплачиваемый отпуск, как с точки зрения использования, так и с точки зрения преобразования в оплату при прекращении работы, является одним из самых основных прав работника и не может быть устранен договором. Приведенные выше инструмент и пояснения позволяют вам приблизительно предвидеть отпуск, на который вы имеете право в зависимости от стажа, и право на неиспользованный отпуск. Однако, поскольку в вашей конкретной ситуации расчет стажа, характер заработной платы и удержания могут различаться, самый надежный путь, чтобы не потерять свои права, — это получить поддержку у адвоката по трудовому праву.