Was ist der bezahlte Jahresurlaub?
Der bezahlte Jahresurlaub ist ein grundlegendes Arbeitnehmerrecht, das durch die Verfassung und das Arbeitsgesetz Nr. 4857 gesichert ist und dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für ein Jahr Arbeit die Erholung ermöglicht. Dieses in den Artikeln 53 bis 60 des Arbeitsgesetzes geregelte Recht dient dem Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers und der Aufrechterhaltung seiner Leistungsfähigkeit. Das Gesetz stellt ausdrücklich fest, dass auf das Recht auf Jahresurlaub nicht verzichtet werden kann; das heißt, selbst wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag mit dem Inhalt „Ich werde keinen Urlaub nehmen, ich möchte dafür eine Vergütung" abschließen würde, gilt diese Vereinbarung, solange das Arbeitsverhältnis fortbesteht, als unwirksam.
Grundvoraussetzung für den Urlaub ist, dass der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr im Betrieb gearbeitet hat. Dieser Zeitraum von einem Jahr wird ab dem Tag des Arbeitsbeginns des Arbeitnehmers berechnet, einschließlich der Probezeit. Ein Arbeitnehmer, der sein Jahr vollendet, erwirbt seinen ersten Jahresurlaub und erwirbt in jedem folgenden Dienstjahr erneut Urlaub.
Jahresurlaubszeiten nach Betriebszugehörigkeit
Das Arbeitsgesetz knüpft die Jahresurlaubszeit an die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers im Betrieb. Die im Gesetz genannten Zeiten sind Mindestzeiten und können durch den Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag erhöht, jedoch nicht verringert werden. Die grundlegenden Zeiten sind wie folgt:
- Einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 5 Jahren (5 Jahre inbegriffen) werden pro Jahr mindestens 14 Tage gewährt,
- einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren, aber weniger als 15 Jahren werden pro Jahr mindestens 20 Tage gewährt,
- einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren und mehr werden pro Jahr mindestens 26 Tage Urlaub gewährt.
Im Gesetz gibt es zwei wichtige Ausnahmen. Erstens: Bei Arbeitnehmern, die in Untertagearbeiten (in Bergwerken) tätig sind, werden die Jahresurlaubszeiten angewandt, indem den obigen Zeiten je vier Tage hinzugefügt werden. Zweitens: Der Jahresurlaub, der Arbeitnehmern unter 18 und über 50 Jahren zu gewähren ist, darf ungeachtet ihrer Betriebszugehörigkeit nicht weniger als 20 Tage betragen. Das heißt, ein junger Arbeitnehmer unter 18 Jahren hat schon mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 20 Tage Urlaub.
Wie werden die Urlaubstage gezählt?
Bei der Zählung der Jahresurlaubstage werden der wöchentliche Ruhetag, die nationalen Feiertage und die allgemeinen Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, nicht als Urlaubstage gezählt; für diese Tage wird gesondert Urlaub hinzugefügt. Hat beispielsweise ein Arbeitnehmer, der seinen 14-tägigen Urlaub nimmt, während des Urlaubszeitraums zwei wöchentliche Ruhetage (Sonntag), so werden diese Tage außerhalb der 14 Tage bewertet und der Arbeitnehmer erholt sich tatsächlich länger. Außerdem können auf Antrag des Arbeitnehmers bis zu vier Tage unbezahlter Zusatzurlaub für die Reise gewährt werden.
Wie wird die Vergütung für nicht genommenen Urlaub (Urlaubsanspruch) berechnet?
Während das Arbeitsverhältnis fortbesteht, kann der Jahresurlaub nicht in Geld umgewandelt werden; endet jedoch der Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund (Kündigung durch den Arbeitnehmer, berechtigte/unberechtigte Kündigung, Renteneintritt usw.), so muss dem Arbeitnehmer die Vergütung für die erworbenen, aber nicht genommenen Jahresurlaubstage gezahlt werden. In der Praxis wird dies „Urlaubsanspruch" oder „Vergütung für nicht genommenen Urlaub" genannt und ist in Artikel 59 des Arbeitsgesetzes geregelt.
Das der Berechnung zugrunde gelegte Entgelt ist der letzte Brutto-Grundlohn zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags (das heißt, zusätzliche Zahlungen wie Überstunden, Prämien und Gratifikationen werden in der Regel nicht einbezogen). Die Grundformel lautet wie folgt:
- Täglicher Bruttolohn = Monatlicher Brutto-Grundlohn ÷ 30
- Urlaubsanspruch (brutto) = Gesamtzahl der nicht genommenen Urlaubstage × täglicher Bruttolohn
Der auszuzahlende Nettobetrag wird ermittelt, indem gesetzliche Abzüge wie Einkommensteuer und Stempelsteuer von dem gefundenen Bruttobetrag abgezogen werden. Zu beachten ist hier, dass der Urlaubsanspruch, da er als Entgelt gilt, steuerpflichtig ist; anders als bei der Abfindung sind hinsichtlich der Sozialversicherungsbeiträge (SGK) die aktuelle Gesetzeslage und die Rechtsprechung zu berücksichtigen.
Ein kurzes Beispielszenario
Betrachten wir einen Arbeitnehmer, der 7 Jahre in einem Betrieb gearbeitet hat. Da seine Betriebszugehörigkeit 5 Jahre übersteigt, hat er Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr. Nehmen wir an, er hat in den letzten drei Jahren insgesamt 18 Tage seines Urlaubs nicht genommen und das Arbeitsverhältnis beendet, und sein letzter monatlicher Bruttolohn betrug 30.000 TRY. In diesem Fall beträgt sein täglicher Bruttolohn 30.000 ÷ 30 = 1.000 TRY. Die Vergütung für nicht genommenen Urlaub wird brutto als 18 × 1.000 = 18.000 TRY berechnet. Nach Abzug der gesetzlichen Abzüge von diesem Betrag ist der Nettobetrag an den Arbeitnehmer zu zahlen. (Dieses Beispiel dient nur der Veranschaulichung der Methode; der tatsächliche Betrag ändert sich je nach den aktuellen Steuerklassen und den Vertragsbedingungen.)
Zu beachtende Punkte
- Urlaubsbuch / Urlaubsnachweis: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer Jahresurlaubsaufzeichnungen zu führen. Die Beweislast dafür, dass der Urlaub gewährt wurde, liegt beim Arbeitgeber; ohne einen unterzeichneten Urlaubsnachweis hat der Arbeitgeber Schwierigkeiten zu beweisen, dass der Urlaub gewährt wurde.
- Teilungsgrenze: Der Jahresurlaub kann in der Regel nicht geteilt werden. Durch Vereinbarung der Parteien kann ein Teil davon in höchstens drei Teile geteilt genommen werden, sofern ein Teil mindestens zehn Tage ununterbrochen beträgt.
- Verjährung: Der Anspruch auf Vergütung für nicht genommenen Urlaub unterliegt einer fünfjährigen Verjährung ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags. Ein wichtiges Detail: Das Recht auf Urlaub verjährt während der Beschäftigung nicht; die Frist beginnt erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu laufen.
- Betriebsübergang: Im Falle eines Betriebsübergangs läuft die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ununterbrochen weiter; auch die Urlaubszeiten werden auf der gesamten Betriebszugehörigkeit berechnet.
Häufig gemachte Fehler
- Falsche Berechnung der Betriebszugehörigkeit: Die Urlaubszeit wird nach der Betriebszugehörigkeit der insgesamt vollendeten Dienstjahre bestimmt, nicht des laufenden Jahres. Ob die Schwellenjahre (das 5. und das 15. Jahr) „inbegriffen oder ausgenommen" sind, wird häufig verwechselt.
- Umwandlung des Urlaubs in Geld während der Beschäftigung: Den Urlaub während des fortbestehenden Arbeitsverhältnisses nicht gegen Vergütung zu gewähren, verstößt gegen das Gesetz und verschafft dem Arbeitnehmer dieses Recht zurück.
- Zusätzliche Zahlungen zum Lohn hinzurechnen: Bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs wird der Grundlohn (Basislohn) zugrunde gelegt; die Einbeziehung von Posten wie Prämien und Überstunden in die Formel führt zu einem fälschlicherweise zu hohen Ergebnis.
- Feiertage als Urlaub zählen: Den wöchentlichen Ruhetag und die offiziellen Feiertage, die mit dem Urlaubszeitraum zusammenfallen, vom Urlaub abzuziehen, führt dazu, dass sich der Arbeitnehmer weniger erholt, als ihm zusteht.
Fazit
Der bezahlte Jahresurlaub gehört sowohl im Hinblick auf die Inanspruchnahme als auch im Hinblick auf die Umwandlung in eine Vergütung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu den grundlegendsten Rechten des Arbeitnehmers und kann nicht durch Vertrag beseitigt werden. Das obige Werkzeug und die Erläuterungen ermöglichen es Ihnen, den Ihnen nach Ihrer Betriebszugehörigkeit zustehenden Urlaub und den Anspruch auf nicht genommenen Urlaub näherungsweise vorherzusehen. Da jedoch in Ihrem konkreten Fall die Berechnung der Betriebszugehörigkeit, die Art des Entgelts und die Abzüge unterschiedlich sein können, ist es der sicherste Weg, um keinen Rechtsverlust zu erleiden, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen zu lassen.