Калькулятор пособия по безработице

Пособие по безработице — это социальная поддержка, выплачиваемая на временный срок İŞKUR (Турецким агентством по трудоустройству) застрахованному работнику, который во время работы теряет её не по своей воле, при условии соблюдения определённых требований. В обиходе оно известно как «зарплата по безработице»; однако его юридическое название — пособие по безработице, и оно является не заработной платой в отношениях между работодателем и работником, а выплатой из Фонда страхования по безработице. В этой статье рассматриваются правовая основа пособия, условия получения права на него, его срок, порядок расчёта суммы, а также наиболее часто совершаемые на практике ошибки.

Правовая основа пособия по безработице

Страхование по безработице регулируется Законом о страховании по безработице № 4447. Закон устанавливает систему социальной защиты, которая вступает в действие, когда застрахованное лицо теряет работу не по своей воле и не по своей вине. Работники, работодатели и государство уплачивают взносы в систему; из накопленного Фонда страхования по безработице затем производятся выплаты имеющим на них право безработным. Пособие призвано частично компенсировать потерю дохода в период, когда работник выбывает из трудовой жизни, и облегчить возвращение к занятости. В течение всего периода получения пособия взнос на общее медицинское страхование также покрывается Фондом.

Условия получения права на пособие по безработице

Чтобы застрахованное лицо имело право на пособие по безработице, следующие условия должны быть выполнены в совокупности:

• Способ прекращения трудового договора: Трудовой договор должен быть прекращён не по воле и не по вине работника. Работник, уволившийся по собственному желанию, по общему правилу не может получать пособие; однако расторжение по уважительной причине (например, из-за невыплаты заработной платы) может оцениваться иначе.
• Действие трудового договора в течение последних 120 дней: Работник должен быть непрерывно занят с уплатой взносов в течение последних 120 дней до прекращения трудового договора.
• 600 дней взносов за последние 3 года: В течение последних трёх лет до ухода с работы должно быть уплачено не менее 600 дней взносов на страхование по безработице.
• Своевременная подача заявления: В течение 30 дней после расторжения трудового договора необходимо подать заявление в İŞKUR лично или в электронном виде (через e-Devlet). При отсутствии обстоятельств непреодолимой силы в случае просрочки заявления дни опоздания вычитаются из общего срока выплаты пособия.

Срок выплаты пособия по безработице

Сколько месяцев будет выплачиваться пособие, определяется числом дней уплаты взносов за последние три года. Общая схема выглядит следующим образом:

• 600 дней взносов: 180 дней (6 месяцев) пособия.
• 900 дней взносов: 240 дней (8 месяцев) пособия.
• 1 080 дней взносов и более: 300 дней (10 месяцев) пособия.

Как видно, чем больше накоплено дней взносов, тем дольше срок выплаты пособия; однако максимальный срок ограничен 300 днями. Пособие начинается в конце месяца, следующего за подачей заявления, и выплачивается авансом в конце каждого месяца.

Как рассчитывается сумма пособия по безработице?

Ежемесячная сумма пособия составляет 40 % среднего дневного валового заработка, рассчитанного на основе заработка застрахованного лица, облагаемого взносами, за последние четыре месяца. Эта сумма ограничена верхним пределом: рассчитанное ежемесячное пособие не может превышать 80 % валовой суммы месячной минимальной заработной платы. Логика расчёта в общих чертах такова:

• Из среднего значения облагаемого взносами валового заработка за последние 4 месяца выводится средний дневной заработок.
• 40 % среднего дневного заработка дают дневное пособие по безработице.
• Дневная сумма умножается на 30, чтобы получить месячное валовое пособие.
• Если эта сумма превышает 80 % валовой минимальной заработной платы, пособие выплачивается по верхнему пределу (то есть по границе 80 %).

Из пособия удерживается только гербовый сбор; ни подоходный налог, ни взносы на социальное страхование (SGK) не удерживаются. По этой причине сумма, получаемая на руки, очень близка к рассчитанной валовой сумме. На основе введённого вами заработка за последние четыре месяца инструмент расчёта на этой странице показывает приблизительное ежемесячное пособие и проверку верхнего предела; результат носит информационный характер, а точная сумма определяется по данным İŞKUR.

Краткий пример

Рассмотрим работника, у которого валовой месячный заработок за последние четыре месяца в среднем составил 30 000 TL. Средний дневной заработок — примерно 1 000 TL. Дневное пособие составляет 40 % от этого, то есть 400 TL; месячное валовое пособие при умножении на 30 дней составляет 12 000 TL. Однако если эта сумма превышает 80 % валовой минимальной заработной платы за соответствующий период, пособие выплачивается по этому верхнему пределу. Поскольку у работника более 1 000 дней взносов, он может получать пособие в течение 300 дней (10 месяцев). Так как цифры меняются в зависимости от минимальной заработной платы за период и текущего заработка, этот пример предназначен лишь для того, чтобы показать логику расчёта.

На что следует обратить внимание

• Возвращение к работе: Если во время получения пособия застрахованное лицо устраивается на работу, выплата пособия прекращается; об этом необходимо сообщить İŞKUR.
• Соблюдение вызовов İŞKUR: Несоблюдение без уважительной причины направлений İŞKUR на профессиональное обучение или на собеседования может привести к прекращению выплаты пособия.
• Выход на пенсию: Выплата пособия по безработице лицу, которое начинает получать пенсию по старости, прекращается.
• Код увольнения SGK: Код увольнения, сообщаемый работодателем, напрямую влияет на право на пособие. Ошибочный или не отражающий действительность код увольнения может привести к утрате права.

Часто совершаемые ошибки

• Просрочка заявления: При пропуске 30-дневного срока дни опоздания вычитаются из срока выплаты пособия; при очень поздней подаче заявления право во многом утрачивается.
• Неподача заявления в предположении, что это увольнение по собственному желанию: Расторжение работником договора по уважительной причине, например из-за невыплаты заработной платы, многими воспринимается как «увольнение по собственному желанию», поэтому заявление вовсе не подаётся. Между тем при расторжении по уважительной причине право на пособие может возникнуть.
• Непроверка кода увольнения: Если при уходе с работы не подтверждена правильность кода увольнения SGK, последующая процедура обжалования может затянуться.
• Продолжение незадекларированной работы: Работа без оформления во время получения пособия ведёт как к прекращению выплаты пособия, так и к истребованию неправомерно выплаченной суммы.

Такие вопросы, как пропуск срока подачи заявления на пособие по безработице, ошибочный код увольнения или заявление о расторжении по уважительной причине, нередко могут перерасти в правовой спор с İŞKUR или с работодателем. В подобных ситуациях для предотвращения утраты права полезно обратиться за поддержкой к адвокату, специализирующемуся в области трудового права. Сведения и инструмент расчёта на этой странице предназначены для общего информирования и не гарантируют определённого правового результата или суммы применительно к вашей конкретной ситуации.