Arbeitslosengeld-Rechner

Das Arbeitslosengeld ist eine soziale Absicherung, die von İŞKUR (der türkischen Arbeitsagentur) für einen befristeten Zeitraum an einen versicherten Arbeitnehmer gezahlt wird, der während seiner Beschäftigung ohne seinen Willen seinen Arbeitsplatz verliert, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Umgangssprachlich wird es als "Arbeitslosenlohn" bezeichnet; seine rechtliche Bezeichnung ist jedoch Arbeitslosengeld, und es handelt sich nicht um einen Lohn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern um eine Zahlung aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds. Dieser Beitrag behandelt die rechtliche Grundlage der Leistung, die Anspruchsvoraussetzungen, ihre Dauer, die Berechnung ihrer Höhe sowie die in der Praxis am häufigsten begangenen Fehler.

Die rechtliche Grundlage des Arbeitslosengeldes

Die Arbeitslosenversicherung ist durch das Arbeitslosenversicherungsgesetz Nr. 4447 geregelt. Das Gesetz schafft ein Sicherungssystem, das greift, wenn eine versicherte Person ohne eigenen Willen und ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verliert. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der Staat zahlen Beiträge in das System ein; aus dem angesammelten Arbeitslosenversicherungsfonds werden dann Zahlungen an anspruchsberechtigte Arbeitslose geleistet. Die Leistung soll den Einkommensverlust in dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben ausscheidet, teilweise ausgleichen und den Wiedereinstieg in die Beschäftigung erleichtern. Während des Leistungsbezugs wird zudem der Beitrag zur allgemeinen Krankenversicherung vom Fonds übernommen.

Anspruchsvoraussetzungen für das Arbeitslosengeld

Damit eine versicherte Person Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, müssen die folgenden Voraussetzungen gemeinsam erfüllt sein:

• Art der Beendigung des Arbeitsvertrags: Der Dienstvertrag muss ohne den Willen und ohne das Verschulden des Arbeitnehmers beendet worden sein. Ein Arbeitnehmer, der kündigt, kann in der Regel keine Leistung erhalten; eine Kündigung aus wichtigem Grund (zum Beispiel wegen Nichtzahlung des Lohns) kann jedoch anders bewertet werden.
• Unterliegen eines Dienstvertrags in den letzten 120 Tagen: Der Arbeitnehmer muss in den letzten 120 Tagen vor Beendigung des Dienstvertrags durchgehend und beitragspflichtig beschäftigt gewesen sein.
• 600 Beitragstage in den letzten 3 Jahren: In den letzten drei Jahren vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis müssen mindestens 600 Tage Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt worden sein.
• Fristgerechte Antragstellung: Innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags muss bei İŞKUR persönlich oder elektronisch (über e-Devlet) ein Antrag gestellt werden. Liegt keine höhere Gewalt vor, werden bei einem verspäteten Antrag die Tage der Verspätung von der gesamten Bezugsdauer abgezogen.

Die Dauer des Arbeitslosengeldes

Wie viele Monate die Leistung dauert, richtet sich nach der Anzahl der Beitragstage der letzten drei Jahre. Der allgemeine Rahmen sieht wie folgt aus:

• 600 Beitragstage: 180 Tage (6 Monate) Leistung.
• 900 Beitragstage: 240 Tage (8 Monate) Leistung.
• 1.080 Beitragstage und mehr: 300 Tage (10 Monate) Leistung.

Wie ersichtlich, verlängert sich die Bezugsdauer mit steigender Zahl der Beitragstage; die Höchstdauer ist jedoch auf 300 Tage begrenzt. Die Leistung beginnt am Ende des auf den Antrag folgenden Monats und wird am Ende jedes Monats im Voraus gezahlt.

Wie wird die Höhe des Arbeitslosengeldes berechnet?

Der monatliche Leistungsbetrag beträgt 40 % des durchschnittlichen täglichen Bruttoverdienstes, der auf Grundlage der beitragspflichtigen Einkünfte der versicherten Person aus den letzten vier Monaten berechnet wird. Dieser Betrag ist durch eine Obergrenze begrenzt: Das berechnete monatliche Arbeitslosengeld darf 80 % des Bruttobetrags des monatlichen Mindestlohns nicht übersteigen. Die Berechnungslogik ist grob wie folgt:

• Aus dem Durchschnitt der beitragspflichtigen Bruttoeinkünfte der letzten 4 Monate wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt.
• 40 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes ergeben das tägliche Arbeitslosengeld.
• Der Tagesbetrag wird mit 30 multipliziert, um das monatliche Bruttoarbeitslosengeld zu erhalten.
• Übersteigt dieser Betrag 80 % des Bruttomindestlohns, wird die Leistung an der Obergrenze (also der 80-%-Grenze) gezahlt.

Von der Leistung wird nur die Stempelsteuer einbehalten; es werden weder Einkommensteuer noch Sozialversicherungsbeiträge (SGK) abgezogen. Aus diesem Grund liegt der ausgezahlte Nettobetrag sehr nahe am berechneten Bruttobetrag. Auf Grundlage der von Ihnen eingegebenen Einkünfte der letzten vier Monate zeigt das Berechnungswerkzeug auf dieser Seite das ungefähre monatliche Arbeitslosengeld und die Obergrenzenprüfung an; das Ergebnis dient der Information, der genaue Betrag wird nach den Aufzeichnungen von İŞKUR bestimmt.

Ein kurzes Beispielszenario

Nehmen wir einen Arbeitnehmer an, dessen monatliche Bruttoeinkünfte in den letzten vier Monaten durchschnittlich 30.000 TL betrugen. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt etwa 1.000 TL. Das tägliche Arbeitslosengeld beträgt 40 % davon, also 400 TL; das monatliche Bruttoarbeitslosengeld ergibt sich, mit 30 Tagen multipliziert, zu 12.000 TL. Übersteigt dieser Betrag jedoch 80 % des Bruttomindestlohns des betreffenden Zeitraums, wird die Leistung an dieser Obergrenze gezahlt. Da der Arbeitnehmer über mehr als 1.000 Beitragstage verfügt, kann er die Leistung 300 Tage lang (10 Monate) beziehen. Da sich die Zahlen nach dem periodischen Mindestlohn und dem aktuellen Verdienst ändern, dient dieses Beispiel lediglich dazu, die Berechnungslogik zu veranschaulichen.

Zu beachtende Punkte

• Wiederaufnahme einer Beschäftigung: Nimmt die versicherte Person während des Leistungsbezugs eine Beschäftigung auf, wird die Leistung eingestellt; dies ist İŞKUR zu melden.
• Befolgung von İŞKUR-Aufforderungen: Die ohne triftigen Grund unterlassene Befolgung von İŞKUR vermittelter beruflicher Weiterbildung oder von Vorstellungsgesprächen kann zur Einstellung der Leistung führen.
• Renteneintritt: Das Arbeitslosengeld einer Person, die eine Altersrente zu beziehen beginnt, wird eingestellt.
• SGK-Abmeldecode: Der vom Arbeitgeber gemeldete Abmeldecode wirkt sich unmittelbar auf den Leistungsanspruch aus. Ein fehlerhafter oder die Wirklichkeit nicht widerspiegelnder Abmeldecode kann zu einem Rechtsverlust führen.

Häufige Fehler

• Verspätete Antragstellung: Wird die 30-Tage-Frist versäumt, werden die Tage der Verspätung von der Bezugsdauer abgezogen; bei sehr später Antragstellung erodiert der Anspruch weitgehend.
• Keine Antragstellung in der Annahme einer Kündigung: Die Kündigung eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund, etwa wegen Nichtzahlung des Lohns, wird von vielen als "Kündigung des Arbeitnehmers" angesehen, sodass gar kein Antrag gestellt wird. Dabei kann bei einer Kündigung aus wichtigem Grund ein Leistungsanspruch entstehen.
• Nichtprüfung des Abmeldecodes: Wird beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis die Richtigkeit des SGK-Abmeldecodes nicht bestätigt, kann sich ein späteres Widerspruchsverfahren in die Länge ziehen.
• Fortsetzung nicht angemeldeter Arbeit: Nicht angemeldete Arbeit während des Leistungsbezugs führt sowohl zur Einstellung der Leistung als auch zur Rückforderung des zu Unrecht gezahlten Betrags.

Fragen wie das Versäumen der Antragsfrist für das Arbeitslosengeld, ein fehlerhafter Abmeldecode oder die Behauptung einer Kündigung aus wichtigem Grund können sich häufig zu einer rechtlichen Auseinandersetzung mit İŞKUR oder mit dem Arbeitgeber entwickeln. In solchen Situationen ist es zur Vermeidung eines Rechtsverlusts sinnvoll, die Unterstützung eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts in Anspruch zu nehmen. Die Informationen und das Berechnungswerkzeug auf dieser Seite dienen der allgemeinen Information und gewährleisten kein bestimmtes rechtliches Ergebnis und keinen bestimmten Betrag für Ihren konkreten Fall.